Karriere & Partner werden

Karriere

Haben Sie bereits Erfahrungen mit Personalrekrutierung? Arbeiten Sie bereits als Personalberater, Headhunter oder in ähnlichen Dienstleistungsberufen? Haben Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn bereits Mitarbeiter gesucht, eingestellt und geführt?

Sind Sie bereit, überdurchschnittlich viel Engagement einzubringen, wenn Sie im Gegenzug mehr Freiräume und persönliche Entfaltung nutzen können? Wollen Sie sich beruflich verwirklichen und für Ihre Leistungen entsprechende Gratifikationen erhalten? Suchen Sie nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die konzeptionelles Denken und Kreativität erfordert? Wenn Sie diese Fragen mit einem Ja beantworten können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Klicken Sie auf das Stellenangebot Ihrer Wahl und erläutern Sie uns in Ihrer E-Mail, warum Sie Personalberater bei uns werden wollen.

Wir suchen derzeit:

Absolvent/Praktikant für den Research (m/w) - Personalberatung
Account Manager (m/w) - Personalberatung
Key Account Manager (m/w) - Personalberatung
Senior Personalberater (m/w) – Home-Office

 

Die Berufsbezeichnung des Personalberaters ist nicht geschützt. Unabhängig von beruflichen Erfahrungen, fachlichen Kenntnissen oder ethischen Grundsätzen darf sich jeder Personalberater nennen. Daher erhalten Quereinsteiger mit einem Hochschulabschluss in den ersten Monaten eine fundierte Ausbildung. In dieser Zeit erlernen Sie das gesamte Know-how des Personalberaters und grundlegende Techniken für eine qualifizierte Personalsuche, das souveräne Führen von Interviews, die zielsichere Einschätzung von Kandidaten etc. Anschließend bearbeiten Sie eigene Aufträge, während der Ausbildung im ersten Jahr aber immer in enger Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Senior-Berater.

 

Partner werden

Werden Sie unser Partner in Ihrer Region!

Als Personalberater identifizieren Sie mithilfe der qualifizierten Personalsuche oder der Direktansprache (Headhunting) geeignete Führungskräfte und Spezialisten.

Unser Ansatz unterscheidet sich deutlich von der reinen Vermittlung auf der Basis von Datenbanken. Ihre Aufgabe ist es, zunächst potenzielle Mandanten zu gewinnen, um die für diesen Mandanten benötigten Kandidaten im freien Markt zu identifizieren, zu motivieren und oft auch zu begleiten. Sie unterstützen einen Kunden vertraulich und verantwortungsvoll auf der Führungskräfteebene.

Die Aufgabe bietet viel mehr, als es der Titel auf den ersten Blick erahnen lässt. Neben Sensibilität und einem ausgeprägten Urteilsvermögen benötigt ein erfolgreicher Personalberater Talent in unterschiedlichen Disziplinen wie Marketing, Personalentwicklung Unternehmensführung und Controlling. Auch der souveräne Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen und Funktionen ist eine unverzichtbare Fähigkeit.

Eine Karriere als Personalberater macht nur der, der neben einer sehr guten Ausbildung vor allem Fachwissen zu personalwirtschaftlichen Themen, kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen mitbringt! Außerdem sind Expertenkenntnisse in einer spezifischen Branche unerlässlich.

Sind Sie das?

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