Karriere & Partner werden

Karriere

Haben Sie bereits bei einer Personalsuche mitgewirkt, arbeiten Sie heute bereits als Personalberater, als Headhunter oder in der Dienstleistungsbranche? Haben Sie in Ihrer Berufslaufbahn Mitarbeiter gesucht, geführt und eingestellt? Auch Auslandserfahrung ist von Vorteil.

Ist Ihnen Freiraum und Entfaltung so wichtig, dass Sie bereit sind, überdurchschnittlich viel Engagement einzubringen? Wollen Sie sich verwirklichen und Ihre Leistung auch entsprechend “belohnt” wissen? Suchen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der konzeptionelles Denken, Kreativität und Charakter gefragt sind und sprechen Sie neben Deutsch mindestens fließend Englisch?! Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Klicken Sie auf das Stellenangebot Ihrer Wahl und erläutern Sie uns in Ihrer e-Mail, warum Sie Personalberater bei uns werden wollen.

Wir suchen derzeit:

Absolvent/Praktikant für den Research (m/w) - Personalberatung
Account Manager (m/w) - Personalberatung
Key Account Manager (m/w) - Personalberatung
Senior Personalberater (m/w) – Home-Office

 

Der Beruf des Personalberaters ist nicht geschützt. Das heißt, dass sich jeder Personalberater nennen darf, unabhängig von seinen Erfahrungen, Kenntnissen oder ethischen Grundsätzen. Daher bilden wir in den ersten Monaten Hochschulabsolventen und Quereinsteiger selbst aus. In dieser Zeit erlernen sie das Handwerkszeug des Personalberaters und alle grundlegenden Techniken für die qualifizierte Personalsuche, das souveräne Führen von Interviews, die zielsichere Einschätzung von Kandidaten etc. Im Anschluss daran bearbeiten sie eigene Projekte, während der Ausbildung in dem ersten Jahr aber immer in enger Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Senior-Berater.

 

Partner werden

Werden Sie unser Partner in Ihrer Region!

Als Personalberater suchen Sie mit Hilfe der qualifizierten Personalsuche oder der Direktansprache (Headhunting) nach Führungskräften und Spezialisten.

Unser Ansatz unterscheidet sich deutlich von der reinen Vermittlung auf Basis von Datenbanken. Ihre Aufgabe ist es, zunächst potentielle Mandanten zu gewinnen, um dann  die für diesen Mandanten benötigten Kandidaten im freien Markt zu finden, zu motivieren und oft auch zu begleiten. Sie unterstützen einen Kunden vertraulich und verantwortungsvoll meist auf Managementebene.

Die Aufgabe bietet viel mehr, als es der Titel erahnen lässt. Neben Sensibilität und Beurteilungsvermögen benötigt ein erfolgreicher Personalberater Talent in unterschiedlichen Disziplinen wie im Marketing, im Werben, in Organisation und Unternehmensführung, im Controlling und im Umgang mit unterschiedlichen Charakteren, Kulturen und Funktionen.

Karriere als Personalberater macht nur der, der neben einer sehr guten Ausbildung vor allem Charakter, unternehmerisches Denken und interkulturelles Talent mitbringt! Ein guter Berater muss kommunikativ, sensibel, intelligent, generalistisch denkend und weitblickend sein. Er muss über Selbstbewusstsein, Ausdauer und – wenn gefordert – Durchsetzungskraft verfügen, sowie Trends erkennen, verkaufen und werben können.

Darüber hinaus sind Expertenkenntnisse in einer spezifischen Branche unerlässlich.

Sind Sie das?

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