Recruitment Outsourcing

Wir übernehmen Ihre Personalsuche und Sie entlasten Ihre Personalabteilung! Immer mehr Unternehmen gehen inzwischen diesen Weg.

Das Recruitment Outsourcing ist ein geeignetes Instrument, wenn es um eine langfristige, professionelle Unterstützung Ihres Recruitings geht. Wir agieren als Teil Ihrer Personalabteilung und ergänzen mit unserem Know-how Ihre Personalarbeit.

Ihre Vorteile:

  • Sie verfügen über freie Ressourcen, die Sie anderweitig einsetzen können.
  • Unsere erfahrenen Personalberater verantworten den gesamten Such- und Auswahlprozess.
  • Für spätere Vakanzen greifen wir auf die Bewerbungen unserer nicht vermittelten Kandidaten zurück.
  • Wir gewährleisten volle Transparenz und Einsicht in unsere Onlinedatenbank.

 

Wir haben zwei Vorgehensweisen entwickelt, um Ihre Recruitingaktivitäten zu unterstützen:

Vorgehensweise 1: viele Bewerbungen, externes Bewerberhandling notwendig

Viele Großunternehmen und Konzerne, vor allem jene mit einer starken Marke, kämpfen mit einer kaum noch zu bewältigenden Flut von Bewerbungen, die zudem größtenteils nicht den gewünschten Qualifikationen entsprechen. Es geht jedoch darum, die eingehenden Bewerbungen schnell zu erfassen und zu qualifizieren, im Interesse der Bewerber eine umgehende Rückmeldung zu ermöglichen und die geeigneten Profile schnell zu identifizieren. Dennoch stehen viele Kandidaten nicht „exklusiv” zur Verfügung, weil sie sich in der Regel auf mehrere vakante Stellen gleichzeitig bewerben. Aus diesem Grund erweisen sich Auswahlprozesse als effizienter, die von vornherein selektiv vorgehen.

Wir entlasten die Personalabteilungen von diesem komplexen und arbeitsintensiven Auswahlprozess. Außerdem erhalten die Fachabteilungen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen. Auch das Follow-up ist die zeitlich verkürzten Abläufe integriert. Über eine Onlinedatenbank kann unser Auftraggeber jederzeit den Status quo der Bewerbungen einsehen. Geeignete Bewerber erhalten von uns im eigentlichen Sinne keine Absage, sondern unser Interesse bleibt für spätere Vakanzen bestehen.

Ihre Vorteile

  • Entlastung der Personalabteilung von arbeitsintensiven Auswahlprozessen
  • schnelle Bearbeitung der qualifizierten Bewerbungen
  • Fachabteilungen beschränken den Auswahlprozess auf wenige geeignete Profile.
  • Eine professionelle Kommunikation mit dem Bewerber verhilft zu einem positiven Image.

 

Vorgehensweise 2: wenige Bewerbungen – Kandidatengewinnung durch eine aktive Ansprache in Karriereplattformen (Active Sourcing)

Viele kleine und mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind oder ihren Standort außerhalb von urbanen Zentren haben, sehen sich im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte mit einer ungünstigen Ausgangslage konfrontiert. Für viele qualifizierte Bewerber sind solche Stellenangebote nicht attraktiv. Zudem fehlen diesen Unternehmen die personellen Ressourcen, mit den Bewerbern eine zeitnahe Korrespondenz führen zu können.

Nach Klärung des passenden Kandidatenprofils recherchieren wir in ausgewählten Karriereplattformen, sprechen potenzielle Kandidaten an und leiten nur geeignete Kandidatenprofile an Sie weiter.

In Bezug auf mögliche juristische Auseinandersetzungen (Abwerben) ist den Unternehmen anzuraten, potenzielle Bewerber, die noch bei einem Wettbewerber tätig sind, nicht aktiv anzusprechen, sondern uns als neutrale Personalberater diese Aufgabe zu überlassen.

Ihre Vorteile

  • keine rechtlichen Konflikte aufgrund von „Abwerbung”
  • eine Personalsuche zu geringen Kosten
  • Eine von uns erstellte Liste beschränkt sich nur auf geeignete Kandidaten.

Sie möchten mehr über unser Leistungsangebot erfahren oder haben bereits einen konkreten Anwendungsfall? Dann bitten wir Sie um eine kurze E-Mail an unseren Senior-Partner Herrn Çifçi cifci@deutsche-pb.de. Erreichen können Sie ihn jederzeit auch telefonisch unter +49 (0)40 468 668-30.

 

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