Recruitment Outsourcing

Wir übernehmen Ihre Personalsuche und Sie entlasten Ihre Personalabteilung! Immer mehr Unternehmen gehen inzwischen diesen Weg.

Das Recruitment Outsourcing ist das richtige Instrument, wenn es um eine langfristige, professionelle Unterstützung Ihres Recruitings geht. Dabei agieren wir als Teil Ihrer Personalabteilung und bringen unser Know-How in Ihre Personalarbeit ein.

Ihre Vorteile:

  • Sie haben Ihre Ressourcen frei
  • Unsere erfahrenen Personalberater begleiten den Prozess
  • Wir organisieren das Follow up
  • Die Bewerbungen bleiben für spätere Vakanzen aktiv
  • Sie haben volle Transparenz und Einsicht durch eine Online-Datenbank

 

Wir haben 2 Kernprodukte entwickelt, um Ihre Recruitingaktivitäten zu unterstützen:

Szenario 1: Viele Bewerbungen, externes Bewerberhandling notwendig

Viele Konzerne, vor allem jene mit einer starken Marke, kämpfen in der heutigen Zeit mit einer Flut an Bewerbungen, die zudem größtenteils nicht den geforderten Qualifikationen entsprechen. Es geht darum, diese schnell zu erfassen, im Sinne der Bewerber schnelle Feedbackprozesse zu ermöglichen, die eingehenden Bewerbungen zu qualifizieren und die geeigneten Profile schnell herauszufiltern. Kandidaten hat man nicht “exklusiv”, da sie sich auf mehrere Anzeigen gleichzeitig bewerben, daher müssen die Qualifizierungsprozesse schnell erfolgen.

“CS” (Correspondence and Selection)

Wir nehmen den Unternehmen diesen kompletten Recruitingteil ab, die Personalabteilungen werden entlastet und die Fachabteilungen enthalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen. Auch das Follow up ist integriert, um die Abläufe zeitlich zu optimieren. Über eine Online-Datenbank kann unser Auftraggeber jederzeit den Prozess-Stand und die Bewerbungen einsehen. Sie bleiben auch als Fundus für spätere Vakanzen erhalten, da wir allen grundsätzlich geeigneten Bewerbern nicht absagen, sondern das Interesse für eine spätere Verwendung aufrecht erhalten.

Ihre Vorteile

  • Entlastung der Personalabteilung
  • Schnelle Abwicklung der Bewerbungen
  • Fachabteilungen erhalten nur die geeigneten Profile
  • Image-bildender Prozess für die Bewerber durch professionelle Kommunikation

 

Szenario 2: Wenig Bewerbungen – Kandidatengewinnung durch Active Sourcing (aktive Ansprache in Karriereplattformen)

Bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen, die entweder weniger bekannt oder außerhalb von Ballungszentren angesiedelt sind, ist die Ausgangslage anders. Diese erhalten oft nicht die gewünschten Bewerbungen und haben meist auch nicht die Ressourcen, um die gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern zeitnah führen zu können.

“AS” (Active Sourcing)

Nach Vereinbarung des idealen Kandidatenprofils recherchieren wir in ausgewählten Karriere-Plattformen, sprechen potenzielle Kandidaten dort an und leiten nur geeignete Kandidatenprofile an Sie weiter.

Gerade im Hinblick auf die möglichen rechtlichen Konflikte (Abwerben) sollten die Unternehmen selbst eine aktive Ansprache von potentiellen Bewerbern des Mitbewerbers unterlassen, sondern dies uns als neutrale Berater überlassen.

Ihre Vorteile

  • Keine Rechtskonflikte in Bezug auf “Abwerbung”
  • Kostenoptimierte Personalsuche
  • Sie erhalten eine Liste mit geeigneten und interessierten Kandidaten

Sie möchten mehr über unser Leistungsangebot erfahren oder haben bereits einen konkreten Anwendungsfall? Dann bitten wir Sie um eine kurze Email an unseren Senior Partner Herren Cifci cifci@deutsche-pb.de. Gerne können Sie ihn auch jederzeit telefonisch unter 040-468668-30 sowie 0171-1049481 erreichen. Weitergehende Informationen über Herren Cifci sowie Referenzen finden Sie unter XING.

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