Detaillierter Prozess

Unser systematisches Vorgehen auf der Basis unserer langjährigen Erfahrungen ist von höchster Seriosität und Professionalität gekennzeichnet.

Für die erfolgreiche Durchführung zeichnet sich ein einziger Berater verantwortlich, der das Projekt persönlich vom Anfang bis zu seinem Abschluss durchgängig und kompetent betreut.

Wer A sagt, muss auch B sagen: Qualität verpflichtet, und für eine hochwertige Dienstleistung wie unsere übernehmen wir selbstverständlich auch die Gewähr. Dies sichern wir durch unsere Nachbesetzungsgarantie auch vertraglich zu.

Als unser vorrangiges Ziel sehen wir die zügige Besetzung der vakanten Position in der erforderlichen Qualität innerhalb von 8 Wochen.

Auftragsbeschreibung & Strategieentwicklung

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil und stellen wichtige Fakten zu Position und Ihrem Unternehmen zusammen. Bereits hier profitieren Sie von unserer vertieften Marktkenntnis. An dieser Stelle können wir abgleichen, ob Anforderungen, Aufgabengebiete, Gehaltsstrukturen etc. mit dem Bewerbermarkt/Wettbewerb übereinstimmen, um dadurch mögliche Schwierigkeiten und Zeitverzögerungen zu vermeiden.

Das Ziel besteht darin, mit einer genauen Analyse zu klären, welche Kompetenzen und Fähigkeiten der potenzielle Mitarbeiter mitzubringen hat. Wir klären mit Ihnen ab, wie die Rahmenbedingungen aussehen, wie der Kandidat ins Unternehmen einbezogen wird, welche Qualifikationen benötigt werden und welche Erfahrungen und soziale Kompetenzen erwünscht sind.

Systematische Suche & Erstellung Zielfirmenliste

Die Auswahl des  geeigneten Rekrutierungsverfahrens ist entscheidend für den schnellen und nachhaltigen Erfolg des Suchprozesses. Nicht jeder Rekrutierungskanal ist für jede Vakanz gleichermaßen geeignet. Wir stimmen den Research individuell auf die Art und die Besonderheit der jeweiligen Position ab.

Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten mit dem entsprechenden Anforderungsprofil tätig sind. Dabei beziehen wir unseren Datenpool und unser Netzwerk mit ein und identifizieren Personen, die für die zu besetzende Position in Frage kommen.

Erstkontakt, Telefoninterview & Vorauswahl

Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über Telefon, bei der wir die Kandidaten auf einer gesicherten Basis motivieren: Ohne zunächst den Namen des Mandanten zu offenbaren, loten wir die Veränderungsbereitschaft des Kandidaten gründlich aus.

Dann bringen wir in Erfahrung, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch bezüglich der zu besetzenden Position besteht – und die individuelle Qualifikation den definierten Suchkriterien entspricht.

Hierauf folgt eine Übersendung persönlicher Unterlagen durch den Kandidaten, auf deren Basis eine erste Vorauswahl für Telefoninterviews vorgenommen wird.

Im Telefoninterview werden alle relevanten Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft – erst dann erfährt der Kandidat den Namen des Mandanten.

Interviews & Selektion

Im Rahmen eines Mandats laden wir Personen, die in die engere Wahl kommen, zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal Qualifikation, persönliche Eignung und Motivation im Detail. Außerdem prüfen wir, wie offen Kandidaten und ggf. ihre Familien einem möglichen Wechsel tatsächlich gegenüber stehen und wie die Rahmenbedingungen sein müssten.

Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit seinen Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen.

Aus der finalen Selektion der Kandidaten ergibt sich eine Auswahlliste, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten.

Vorstellungsgespräch & Entscheidung

Unser Anspruch ist es, Ihnen nur wenige, dafür aber sehr passende Kandidaten vorzustellen. Zu den regulären Unterlagen erstellen wir Kandidatenprofile, um Ihnen die Auswahl zu vereinfachen. Wir übernehmen Terminabsprachen und die weitere Koordination. Selbstverständlich begleiten wir nach Möglichkeit die Kandidaten zu den persönlichen Gesprächen in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung.

Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Kandidat und Unternehmen. Dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung können wir sowohl für Mandanten als auch Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe sein.

Wir haben ihre jeweiligen Interessen stets vor Augen und handeln in ihrer beider Sinne. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen. Sie beauftragen den Search und zahlen unsere Honorare. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

Vertragsgespräch und Platzierung

Auch in der Phase der Vertragsverhandlung arbeiten wir eng mit unseren Mandanten und Kandidaten zusammen und stehen als Moderator bis zur Vertragsunterzeichnung mit Fingerspitzengefühl und Sachkenntnis unterstützend zur Seite. Auch nach Beginn der neuen Tätigkeit ist uns der vertraute Kontakt zu den Kandidaten wichtig.

Für den seltenen Fall, dass der eingestellte Kandidat innerhalb einer vordefinierten Zeit von bis zu 6 Monaten das Unternehmen verlässt, starten wir eine neue, dann honorarfreie Suche.

 

 

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