Detaillierter Prozess

Unser systematisches Vorgehen auf der Basis unserer langjährigen Erfahrungen ist von höchster Seriosität und Professionalität gekennzeichnet.

Für die erfolgreiche Durchführung ist ein einziger Berater verantwortlich, der das Projekt persönlich vom Anfang bis zu seinem Abschluss durchgängig und kompetent betreut.

Wer A sagt, muss auch B sagen: Qualität verpflichtet und für unsere hochwertige Dienstleistung geben wir selbstverständlich auch die Garantie, bei vorzeitigem Ausscheiden des Kandidaten während der Probezeit eine Nachbesetzung vorzunehmen.

Als unser vorrangiges Ziel sehen wir die zügige Besetzung der vakanten Position in der erforderlichen Qualität innerhalb von wenigen Wochen.

Auftragsbeschreibung & Strategieentwicklung

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil und klären wichtige Fragen zu der vakanten Position in Ihrem Unternehmen. Bereits in dieser Phase profitieren Sie von unseren umfassenden Marktkenntnissen. An dieser Stelle können wir prüfen, ob Erwartungen, Aufgabengebiete, Gehaltsstrukturen etc. den gängigen Anforderungsprofilen auf dem Bewerbermarkt entsprechen, um mögliche Missverständnisse und Zeitverzögerungen bei der Kandidatensuche zu vermeiden.

Das Ziel besteht darin, mit einer genauen Analyse zu klären, welche Qualifikationen und Fähigkeiten der potenzielle Mitarbeiter im Idealfall haben sollte. Wir klären mit Ihnen die Rahmenbedingungen und die Aufgabenbereiche, die der Kandidat im Unternehmen erfüllen soll.

Systematischer Suchprozess

Entscheidend für einen umgehenden und nachhaltigen Sucherfolg ist die Auswahl eines geeigneten Rekrutierungsverfahrens. Wir passen den Research individuell an das vakante Stellenprofil und an die Einzelheiten der jeweiligen Position an.

Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten mit dem entsprechenden Anforderungsprofil tätig sind. Wir beziehen auch Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Datenpool und unser Netzwerk in die Suche ein und identifizieren Fach- und Führungskräfte, die für die zu besetzende Position infrage kommen.

Erstkontakt, Telefoninterview & Vorauswahl

Die erste Kontaktaufnahme erfolgt in der Regel per Telefon, indem wir den Kandidaten auf einer gesicherten Basis motivieren: Ohne zunächst den Namen des Mandanten zu offenbaren, prüfen wir die Bereitschaft des Kandidaten für eine berufliche Veränderung. Im Telefoninterview werden alle relevanten Details hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, der Wechselmotivation, der Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit geprüft – erst dann erfährt der Kandidat den Namen des Mandanten. Anschließend klären wir die Frage, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch bezüglich der zu besetzenden Position besteht – und die individuelle Qualifikation den definierten Suchkriterien entspricht.

Interviews & Selektion

Für die engere Auswahl zu einem Mandat laden wir den vorgesehenen Kandidaten zu einem persönlichen Interview ein. Wir prüfen im Detail noch einmal Qualifikation, persönliche Eignung und Motivation. Außerdem prüfen wir, wie offen ein Kandidat einem möglichen Wechsel tatsächlich gegenübersteht und wie die Rahmenbedingungen sein müssten, wenn z. B. die auch die Familie von einem Ortswechsel betroffen wäre.

Unsere Aufgabe ist es, einem potenziellen Kandidaten frühzeitig eine Perspektive aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen mit der Position verbunden sind, diese mit den eigenen Erwartungen und Ambitionen abzugleichen und umgehend zu entscheiden, ob der Kandidat für die vorgesehene Position infrage kommt.

Es folgt eine finale Selektion der Kandidaten, die wir Ihnen auf einer Auswahlliste präsentieren. Ein maßgebliches Qualitätskriterium für unsere Dienstleistung ist die Treffsicherheit unserer Entscheidung, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten.

Vorstellungsgespräch & Entscheidung

Unser Anspruch ist es, Ihnen nur wenige, dafür aber sehr passende Kandidaten vorzustellen. Zu den regulären Unterlagen erstellen wir Kandidatenprofile, um Ihnen die Auswahl zu vereinfachen. Wir übernehmen Terminabsprachen und die weitere Koordination. Selbstverständlich begleiten wir nach Absprache die Kandidaten zu den persönlichen Gesprächen in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung.

Wir übernehmen eine Vermittlerfunktion zwischen Kandidat und unserem Mandanten. Dank unserer Markt- und Branchenkenntnisse und langjährigen Erfahrungen können wir sowohl für den Mandanten als auch für den Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe sein. Verpflichtet sind wir stets dem Unternehmen, das den Search beauftragt und unsere Honorare zahlt.

Vertragsgespräch und Platzierung

Während der Vertragsverhandlungen arbeiten wir eng mit unseren Mandanten und Kandidaten zusammen und stehen als Moderator bis zur Vertragsunterzeichnung mit Fingerspitzengefühl und Sachkenntnis unterstützend zur Seite. Nach Beginn der neuen Tätigkeit ist uns der vertraute Kontakt zu den Kandidaten wichtig.

Für den seltenen Fall, dass der eingestellte Kandidat während der ersten Monate das Unternehmen verlässt, starten wir eine neue, dann honorarfreie Suche.

 

MENÜ